Sales Эксперт: Маркетинг и продажи юридических услуг | Юридический маркетинг | Семинары для юридических фирм

Выношу вопрос на общее обсуждение. Один из участников тренинга по повышению авторитета руководителя задал такой вопрос: Какой должен быть человек, чтобы можно было сказать: Вот ОН - ИДЕАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ!!!

Если вы руководите бизнесом, сотрудниками. Если пока не руководите, но очень хотите - этот вопрос в той или иной степени актуален. 

Знаете, я сама задумалась над этим вопросом. Понятно, что очень многое будет зависеть от типа управления. От того какой бизнес, сколько сотрудников, от корпоративной культуры.
Да, я обычно всегда отвечала на этот вопрос - все относительно.

А тут впервые задумалась. А если какое-то качество, которое будет универсальным для любого руководителя?

Вот к какому мнению я пришла:

Умение принимать ответственные решения я бы поставила на первое место - руководителю постоянно приходится принимать решения - это его работа.

Второе, что на мой взгляд так же важно - это инициативность и активность. Нужно мотивировать и себя и своих сотрудников, поэтому инициативность и активность должна быть заложена в человеке на уровне привычки.

Третье: как это ни странно прозвучит это интуиция. Без внутреннего "чутья", можно работать по четко заданному алгоритму, а руководитель так часто поподает в ситуации неоднозначные, где нет четкого ответа и решения.

Или на первом месте это наличие интуиции. А благодаря развитой интуиции руководитель даже в ситуации неопределенности примет правильное решение. А если руководитель уверен в своем решении, то и активность у его будет гораздо выше.

Тогда второй вопрос возникает что такое интуиция в бизнесе и так ли она необходима руководителю?